Che tipo di capo sei o potresti essere


Non è un segreto per nessuno che il successo di un'azienda sia direttamente legato alle capacità di leadership di capi e capi area. Chi detiene queste posizioni è responsabile delle decisioni, ma anche per motivare i dipendenti e sviluppare una squadra vera.



La verità è che non esiste un modello a singolo boss. Sulla base delle tue conoscenze, delle esperienze e del contesto in cui ti sviluppi, acquisirai uno stile che consoliderai nel corso degli anni.



Secondo gli specialisti del capitale umano e della leadership, i tipi di capo I più comuni sono:




  • conservativo. L'interesse principale di questo tipo di boss è quello di preservare la propria posizione, in modo da non rischiare di innovare o aggiungere elementi che possono modificare la struttura del lavoro e aumentare la produttività.

  • Gestor. Puoi trovare questo tipo di capo in innumerevoli compagnie. Sono caratterizzati dall'essere razionali e poco flessibili. Per loro, i dipendenti devono obbedire agli ordini della persona che li paga. Le loro decisioni si basano su studi finanziari.

  • Rigidi. Come il conservatore, questo tipo di capo è interessato esclusivamente a mantenere la sua posizione. Per questo ricorrono a instillare la paura nei loro subordinati.

  • Democratico. Sebbene abbia sempre l'ultima parola, questo tipo di boss consulta la sua squadra per prendere decisioni. È sempre disponibile a ricevere suggerimenti e proposte, il che aumenta l'autostima dei suoi dipendenti.

  • Carismatico. Questo tipo di capo è rispettato da tutti i suoi dipendenti, poiché confidano nei loro risultati e nella loro personalità. Trasmettendo il loro entusiasmo, il leader carismatico è in grado di incoraggiare il lavoro di squadra per perseguire un obiettivo comune.

  • Allenatore. Considerato un vero leader, questo tipo di capo è caratterizzato dalla promozione della formazione, dell'apprendimento e dello sviluppo del suo personale. Per loro, l'innovazione è la chiave del successo dell'azienda.



Quindi, che tipo di capo sei o vorresti essere?

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